medarbeiderbevegelsen.no Report : Visit Site

Technical data of the medarbeiderbevegelsen.no

Geo IP provides you such as latitude, longitude and ISP (Internet Service Provider) etc. informations. Our GeoIP service found where is host medarbeiderbevegelsen.no. Currently, hosted in Norway and its service provider is ServeTheWorld AS .

HTTP Header Analysis

HTTP Header information is a part of HTTP protocol that a user's browser sends to called Apache/2.4.33 (Unix) OpenSSL/1.1.0h containing the details of what the browser wants and will accept back from the web server.

DNS

HtmlToText

medarbeidersamtaler og medarbeiderskap arrangementer moderne medarbeidersamtaler, dypdykk i medarbeidersamtalen 2.0 torsdag 13. september autoriseringskurs 15. august 2018 ytringer kronikker om strategisk ledelse, selvledelse og medarbeiderskap – aktuelt – – uaktuelt – smia-nettverket et varmere og smartere arbeidsliv smia-konferansen 22. og 23. august 2018 tidligere konferanser hvem og hvor er vi? kontaktinformasjon selskapet referanser i media vilkår og personvernserklæring hva tilbyr vi? verktøy medarbeidersamtalen 2.0 – verktøy og prosess appraisal manager pulse m-r (motivasjon – relasjon) goal manager dashboard og andre moduler help-metoden sjiraff-metoden (eller giraffe-metoden) dialogverktøy forventningskontrakten ferdighetskontrakten teamdynamikk og kommunikasjon med diversity icebreaker workshops medarbeiderskap medarbeiderkoden bevisst virksomhetskultur dialogverktøy selvledelse og transformasjonsledelse forventningskontrakten ferdighetskontrakten inspirasjon interaktive foredrag videoer businessmastering toolkit registrer deg logg inn glemt passord navigation menu impaktor as og businessmastering as inviterer ledelse & hr til miniseminar faglig dypdykk på businessmastering mini-seminar boken medarbeidersamtalen 2.0 bestill boken ved å klikke her! autoriseringskurs autoriseringskurs i metodikken og verktøykassa medarbeiderkoden workshops og foredrag vi tilbyr aktivisering av dine ledere/mellomledere og medarbeidere. vi tror ikke på lederutvikling alene men at ledere og medarbeidere utvikler seg i tett samspill. våre workshops og foredrag er basert på at vi best kan skape utvikling og læring når individet utfordres og trenes. våretreningssamlinger innebærer gode rom for refleksjon – noe de aller fleste av oss har for lite av i en travel hverdag. vi tror på medarbeiderskap og at hvert enkelt individ har en vakker stemme – noe å bidra med. les mer arrangementer medarbeiderkoden train the trainer, autoriseringskurs, onsdag 15. august 2018 moderne medarbeidersamtaler, dypdykk i medarbeidersamtalen 2.0, torsdag, 13. september 2018 smia-konferansen onsdag 22. august og torsdag 23. august 2018 les mer og meld deg på ved å klikke på aktuell link. ledelse handler om å skape oppslutning om mål. ledelse handler om å skape mening. ledelse handler således om å angi retning. kvaliteten i dette arbeidet er definitivt høyest varierende, men det er i de grunnleggende fasene av dette arbeidet – forankring og forståelse – og i oppfølgingen – at det syndes mest. hva sier kundene om medarbeiderkoden og businessmastering toolkit? hva er det som kjennetegner ledere og medarbeidere som lykkes? det mange av oss trenger aller mest er en god samtalepartner, som hjelper oss til å ta ut det beste av oss selv. vi vil hevde at en av hovedkildene til motivasjon er å reflektere, definere og leve i tråd med inspirerende mål og verdier. ønsker du å leve et mer meningsfylt og gledesfylt liv må du tenke flere meningsfylte og gledesfylte tanker. da vil du oppleve økt mestring og økt mening! og det er jo det som driver oss, er det ikke? les mer medarbeidersamtale-verktøyet appraisal manager arrangementer i overkant effektiv samtale medarbeidersamtaler video medarbeiderkoden video interaktive foredrag medarbeiderskap help-metoden smia-konferansen 22. og 23. august 2018 medarbeidersamtale-modulen appraisal manager tilbyr skjematur for og referat-lagring av samtalen, og ikke minst oppfølgingsrutiner for å sikre at tiltak blir gjennomført. vår erfaring er at mange ledere og mellom-ledere ikke har en god nok struktur for å følge opp de mål og tiltak som avtales i en medarbeidersamtale. i en undersøkelse vi i businessmastering nylig har gjort blant smb-bedrifter i norge, viser det seg at 99 av 100 virksomheter er svært utilfreds eller utilfreds med egen oppfølging av medarbeidersamtalene (utviklingssamtalene). av denne grunn tilbyr vi en modul som gir struktur og oppfølgingshjelp for leder og medarbeider, og såledessignifikant effekt i de virksomheter vi jobber med. les mer medarbeiderkoden train the trainer, autoriseringskurs, onsdag 15. august 2018 moderne medarbeidersamtaler, dypdykk i medarbeidersamtalen 2.0, torsdag, 13. september 2018 smia-konferansen onsdag 22. august og torsdag 23. august 2018 les mer og meld deg på ved å klikke på aktuell link. ledelse handler om å skape oppslutning om mål. ledelse handler om å skape mening. ledelse handler således om å angi retning. kvaliteten i dette arbeidet er definitivt høyest varierende, men det er i de grunnleggende fasene av dette arbeidet – forankring og forståelse – og i oppfølgingen – at det syndes mest. i overkant effektiv samtale se på youtube: https://youtu.be/r5s9nzaq6dy videoer med skråblikk på medarbeidersamtalen her presenterer vi 5 av totalt 21 filmer som vi benytter i workshops og kurs: businessmastering perspektiv på speed-samtaler (film nr. 4) hr lederens overdrevne og ivrige bruk av verktøy [briller] lederens overdrevne og ivrige bruk av verktøy [bryting] i overkant effektiv samtale lederen som nekter å høre på medarbeideren video medarbeidersamtaler smia medarbeiderkoden foredrag om aktivt medarbeiderskap medarbeiderkoden handler om å lykkes på tre nivåer: plattformen – du må kjenne deg selv og virksomheten du jobber i vekstsonen – du videreutvikler deg den gode dialogen – du setter den gode samtalen i system bestill boka her det første nivået, plattformen, handler om at du må kjenne og forstå deg selv, din egen virksomhet og vite hvorfor vi gjør det vi gjør. det spiller ingen rolle om du er overordnet eller underordnet. det som betyr noe er at du er ordnet, at du er i vater, og at plattformen din er så robust at du liker deg selv og liker din virksomhet og at du er klar for videre utvikling og vekst. neste steg er å videreutvikle deg i en vekstsone. dette handler om å trimme ferdigheter og ta ansvar for egen kompetanseutvikling. motivasjonen for dette kan være drevet av behag, men det kan også være drevet av nødvendighet. dette betyr at du må takle og like videreutvikling og vite hvorfor du skal ta neste steg. for å lykkes i denne utviklingsreisen trenger alle god dialog med minst en god samtalepartner, en som evner å stille gode spørsmål. dette kan være lederen din, men også gjerne en makker på samme nivå. det viktige er at du tar ansvar for å sette av tid til refleksjon, både i arbeids- og privatlivet ditt, og sette den gode samtalen i system. da lykkes du bedre, og da lykkes virksomheten bedre. les mer når du bestiller foredrag, er det viktig at foredragsholder tilpasser seg de temaer som er viktigst for tilhørerne. det krever forberedelser, det krever skreddersøm. det er slutt på den tiden da foredragsholder holdt sine show, trykket på play-knappen, pasifiserte publikum og kjørte sitt faste, standardiserte budskap. i dag er det andre forventninger; det er avgjørende at forberedelsene utforsker og spisser de mest relevante vinklingene og temaene: de vanligste temaene for oss i businessmastering-miljøet er : – holdninger og perspektiver som styrker den enkeltes engasjement – hva slags ledelse skaper et godt mestringsklima ? – hva er det som driver oss? plattform-pillarene som bidrar til høy indre motivasjon – hvilken tilhørighet i virksomhetsplattformen skaper glød og vekstmuligheter? – knytningen mellom verdier og ferdigheter – knytningen mellom ferdigheter og rolleforståelse – hva er medarbeiderskap, hvorfor medarbeiderskap og hvordan skaper vi det aktive medarbeiderskapet ? – hvordan utnytte det gode mangfoldet og skape gode team ? – hva slags ledelse skaper den virksomhetskulturen du ønsker deg? – kraftfulle spørsmål og viktige refleksjoner i livet foredragene til rune semundseth, tove reidun dirdal hofsmo, patrick glavin og vigdis austrheim består av en herlig mix av spennende metaforer, historier, øvelser og svært praktisk orienterte metoder. rune semundseth gir deg en solid dose (ref)leksjon eller to i å gå fra tanke til ord og fra ord til handling. disse interaktive foredragene bygger på dialog, og ikke

URL analysis for medarbeiderbevegelsen.no

http://www.medarbeiderbevegelsen.no/aktivt-medarbeiderskap
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/smia
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/?p=38
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/speed
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/fornekter
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/briller
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/arrangementer/moderne-medarbeidersamtaler-2/
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/?p=31
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/om/kontakt/#kontakt
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/medarb
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/hr
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/../
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/?p=74
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/businessmastering.no/smia
http://www.medarbeiderbevegelsen.no/bryting

Whois Information

Whois is a protocol that is access to registering information. You can reach when the website was registered, when it will be expire, what is contact details of the site with the following informations. In a nutshell, it includes these informations;

Mistakes

The following list shows you to spelling mistakes possible of the internet users for the website searched .